Le stress qui s'installe. Les arrêts qui se multiplient. Les tensions qui usent. Les gens qui font le travail mais qui n'y sont plus vraiment.
On peut agir avant que cela ne casse.
des salariés présente au moins un signe de détresse psychologique — niveau le plus haut jamais mesuré.
des arrêts de plus de 30 jours sont dus à des troubles psychologiques : première cause d'arrêt long.
des arrêts longs de cadres sont liés à la santé mentale, contre 32,5 % chez les non-cadres.
Sources : Baromètre Empreinte Humaine / Ipsos BVA, 16e édition, juin 2026 · Baromètre Absentéisme Malakoff Humanis, 10e édition, juillet 2026, portant sur 3,8 millions de salariés. L'article L.4121-1 du Code du travail impose à l'employeur d'assurer la sécurité et de protéger la santé physique et mentale des travailleurs.
Comprendre ce qui se joue dans le corps, reconnaître les signaux tôt, repartir avec des techniques de régulation concrètes.
Repérer ce qui précède la casse, chez soi comme chez les autres, et savoir quoi en faire.
Oser s'exprimer en réunion, porter un projet, assumer sa place sans se saborder.
Ce qui bloque vraiment entre les gens — et comment le débloquer sans grand raout de team building.
Réorganisation, fusion, nouveaux outils. Traiter la résistance plutôt que la subir.
Tenir son rôle sans s'épuiser, accueillir la détresse d'un collaborateur sans la porter à sa place.
Ce que vous vivez, ce que vos équipes remontent, ce qui a déjà été tenté et pourquoi ça n'a pas pris. L'intervention se construit à partir de là, pas à partir d'un catalogue.
Les outils sont testés en séance, pas décrits sur un slide. Les gens repartent en ayant déjà fait, pas seulement en ayant entendu.
Et je suis directe. Si ce que vous me demandez ne réglera pas le problème que vous décrivez, je vous le dis avant de vous facturer quoi que ce soit.
Tarifs nets, TVA non applicable. Déplacement inclus sur Toulouse et 30 km alentour.
Charge mentale et surcharge informationnelle · Sommeil et récupération · Réguler une émotion en réunion ou face à un client · Concentration en environnement bruyant · Préparer une prise de parole · Repartir après une période intense. Vous choisissez, ou vous me laissez proposer après avoir écouté vos équipes.
Ces interventions relèvent de la sensibilisation et de l'accompagnement. Elles ne constituent pas une action de formation au sens des articles L.6313-1 et suivants du Code du travail. Hypnotic'Ally n'étant pas déclarée en qualité de prestataire de formation (article L.6351-1) ni certifiée Qualiopi (article L.6316-1), ces prestations ne sont pas éligibles à un financement OPCO ou CPF — voir plus bas, « Sur quelle ligne budgétaire ».
44,4 % des arrêts longs de cadres sont liés à la santé mentale. Statistiquement, celui qui lit cette page est plus exposé que ceux pour qui il envisage d'acheter.
| Effectif | 2 jours + séance de reprise |
|---|---|
| Jusqu'à 6 managers | 3 200 € |
| 7 à 12 managers | 3 700 € |
| Volume | Tarif |
|---|---|
| 5 séances | 1 190 € |
| 10 séances | 2 190 € |
L'accompagnement individuel peut être financé par l'entreprise ou par le CSE. Dans les deux cas, le financeur ne reçoit ni compte rendu, ni thème abordé, ni indication de présence séance par séance. Il reçoit une facture. C'est la seule façon que ça serve à quelque chose.
Vous sentez que quelque chose ne tourne pas rond, sans réussir à mettre le doigt dessus. Je viens observer les temps collectifs, mener des entretiens individuels courts et confidentiels, écouter ce qui ne se dit pas en réunion.
Vous recevez un rapport écrit anonymisé et une restitution. Ce qui a été observé, ce qui remonte, et des recommandations hiérarchisées — de ce qui se règle tout de suite à ce qui demande une vraie décision.
Cette prestation constitue un regard qualitatif externe. Elle ne constitue pas une évaluation des risques professionnels au sens du Code du travail, ne se substitue ni au document unique (DUERP) ni à l'intervention d'un IPRP enregistré ou d'un expert habilité mandaté par le CSE, et n'exonère pas l'employeur de son obligation de sécurité. Les entretiens individuels sont confidentiels : aucun propos n'est restitué de manière nominative.
Une clôture en février, un déménagement en mai, un départ qui déstabilise une équipe en octobre. Aucun catalogue arrêté douze mois à l'avance ne peut anticiper cela. Vous réservez un volume d'heures, vous le répartissez comme vous l'entendez — y compris en accompagnement individuel.
| Volume | Tarif | Soit | Mensualisé |
|---|---|---|---|
| 10 heures | 2 800 € | 280 €/h | — |
| 20 heures | 5 300 € | 265 €/h | — |
| 30 heures | 7 500 € | 250 €/h | 625 €/mois |
| 40 heures | 9 600 € | 240 €/h | 800 €/mois |
Mensualisation sur douze mois pour les volumes de 30 heures et plus. Volume à consommer sur douze mois glissants à compter de la signature ; les heures non utilisées ne sont ni reportées ni remboursées.
Mes prestations ne sont pas éligibles à un financement OPCO ou CPF. Je ne suis pas organisme de formation déclaré, et je ne cherche pas à le devenir : c'est ce qui me permet de m'adapter à votre calendrier plutôt qu'à un programme homologué figé. Je préfère vous le dire ici plutôt que vous le laisser découvrir en fin de négociation. En pratique, cela ne bloque rien : le budget formation est une ligne parmi six.
| Ligne budgétaire | Qui décide | Mobilisable |
|---|---|---|
| Budget formation / OPCO | Service formation | Non |
| Prévention & santé-sécurité Le plus naturel : mes interventions documentent votre action préventive | Direction, QHSE | Oui |
| Qualité de vie et conditions de travail Un accord QVCT signé contient des engagements à tenir | Direction, DRH | Oui |
| Budget des activités sociales et culturelles du CSE La ligne que presque personne ne pense à mobiliser | Élus du CSE | Oui |
| Séminaire, événementiel, communication interne | Direction, communication | Oui |
| Prestations de conseil | Direction | Oui |
Le budget des activités sociales et culturelles peut financer des ateliers collectifs de bien-être et de prévention : la liste de l'article R.2312-35 n'est pas limitative. Trois conditions à respecter : la prestation ne doit pas relever d'une obligation légale de l'employeur · l'accès doit être ouvert à tous sans distinction professionnelle · le format collectif est le plus sûr au regard de l'URSSAF, l'accompagnement individuel reste possible mais demande d'être ouvert à tous et documenté.
Ces éléments sont donnés à titre d'information générale et ne constituent pas un conseil juridique. Le traitement social et fiscal des prestations financées par un CSE relève de l'appréciation de l'URSSAF au cas par cas ; nous vous invitons à valider le montage avec votre expert-comptable ou votre conseil.
Appelez-moi vingt minutes. Vous me décrivez la situation, je vous dis honnêtement si je peux aider — et si oui, comment. Devis écrit sous 48 heures, sans engagement.